Barreras y beneficios de la Inclusión Laboral para las empresas
- Best Buddies Colombia
- 3 oct 2023
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Actualizado: 2 abr 2024
Las principales barreras para la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas identificadas con la herramienta diseƱada por el āprograma pacto de productividad diagnóstico de facilitadores y barrerasā, en la que se toma como referente tĆ©cnico la clasificación internacional del funcionamiento, de la discapacidad y la salud (CIF) se evalĆŗan a partir de:
1. Productos y tecnologĆas ā (Movilidad y transporte, diseƱo, construcción y tecnologĆa arquitectónica)
2. Apoyo y relaciones ā (Programas para el bienestar de los trabajadores y sus familias.)
3. Servicios, sistemas y polĆticas laborales y de empleo ā (Estrategias de articulación en entidades como las ARL, centros de empleos, EPS, SENA, instituciones prestadoras de servicios para personas con discapacidad, asesorĆa legal y tributaria.)
4. Actitudes ā (Aceptación de la diversidad por parte de los directivos y compaƱeros de trabajo, compromiso con buenas prĆ”cticas de inclusión laboral.)
5. Entorno natural ā (Condiciones de accesibilidad geogrĆ”fica tales como la luz, el sonido, vibraciones y aire).

Teniendo en cuenta la anterior evaluación, las barreras y beneficios de la Inclusión Laboral para las empresas se dividen de la siguiente forma:
BARRERAS BENEFICIOS
1. Accesibilidad 1. Mayor productividad
2. Brechas Educativas 2. Disminución del ausentismo laboral
3. Habilidades blandas 3. Menor accidentalidad laboral
4. Procesos de gestión en el 4. Beneficios tributarios
Ôrea de gestión Humana
5. Temores Legales 5. Mejor clima de trabajo
6. Comunicación 6. Impacto en la reputación
7. Desconocimiento alrededor de la 7. Disminución en la tasa de rotación
inclusión laboral de personas
con discapacidad.
Dentro de las barreras fĆsicas estĆ”n los asuntos relativos a la accesibilidad de espacios y servicios. Uno de estos servicios es la educación y formación para el trabajo. La población con discapacidad cuenta con niveles educativos mĆ”s bajos y, por ende, es asignada a cargos muy operativos.
Las barreras educativas son las mĆ”s comunes para las empresas que deciden incluir, puesto que los niveles educativos pueden no ajustarse a los requeridos para la mayorĆa de las vacantes disponibles. Las barreras educativas se presentan como una cuestión de interĆ©s general, dado que esta población, de continuar con niveles bajos en educación, quedarĆ” relegada a ocupar cargos de un nivel bajo.
Las barreras identificadas por los empresarios al momento de generar procesos de inclusión, persiste un desafĆo en el nivel de las habilidades tĆ©cnicas y blandas. frecuentemente las personas con discapacidad tienen problemas al inicio de mucho los procesos de adaptación al ambiente laboral. Para lidiar con esto, Best Buddies Colombia apoya los procesos de inclusión, capacitando y adaptando todo el ambiente laboral de los Amigos del Alma. Una vez contratadas, las personas con discapacidad progresivamente van afianzando el desarrollo de habilidades blandas necesarias en las interacciones propias del trabajo.
36 En cuanto a las barreras culturales, las empresas identificaĀron varios aspectos. El primero estĆ” en la mentalidad que generalmente se tiene frente a la discapacidad. En este sentido, desde la cultura organizacional es necesario implementar un proceso para cambiar los imaginarios y la forma de entender la discapacidad. Para las empresas ha sido una necesidad capacitar a toda el Ć”rea de gestión humana, asĆ como a los directivos de las compaƱĆas mediante un proceso interiorización.
Por Ćŗltimo, las barreras de gestión incluyen todos aquellos procesos al interior de la empresa que deben ser flexibilizados o adecuados para implementar una polĆtica de inclusión laboral.